Home Nieuws

Coachtraject in de kijker: Bootcoaching

Heb je als zaakvoerder of als leidinggevende nood aan er even tussenuit zijn en wil je graag alles uit dat moment halen zonder dat je de wereld rond moet?
Wil je je team de mogelijkheid geven om op een unieke manier professioneel begeleid er even tussenuit te zijn en veel rijker terug te keren?

Een moment van SelfCare, maar ook SelfDiscovery en SelfDevelopment?  We hebben het antwoord voor jou:

We nemen je graag mee individueel of in kleine groep op het water samen met de coach en de schipper.

Stel je voor … we onze tijd nemen om met een kleine groep het water op te gaan.
Je hebt het gevoel weg te zijn van al je drukte en dagdagelijkse.

Rust, water en groen rondom ons.  Tijd om in reflectie te gaan en wat dieper op onszelf in te zoomen.  Met als doel: het verhogen van ieders persoonlijk meesterschap, zelfontdekking door onderling te delen en elkaar samen te begeleiden om tot meer inzicht te komen.  Vanuit deze inzichten ontdekken we ook technieken om tot meer kracht te komen op moeilijke momenten en minder snel uit je lood geslagen te worden of tot stress getriggerd te worden door je omgeving.
Als team vergroot je onderling begrip naar elkaar en kan je de verschillen nadien positief inzetten in plaats van als basis voor frustratie te ervaren.

 

Praktisch gezien: We voorzien 1 of meerdere sessies van 3 uur.  Groepen van 3 tot 10 personen kunnen in 1 traject meegenomen worden.  Is de groep groter, dan werken we in verschillende fases, waarin er tegelijkertijd een deel van het team op de boot gecoacht wordt, terwijl een ander deel begeleid actief is aan land.

Wil je graag meer informatie: neem rechtstreeks contact met Annick en plan een verkennend gesprek.

 

De situatie is ernstig, maar niet hopeloos!

Het zijn allemaal veelvoorkomende dagelijkse situaties die voor hevige stress op het werk en frustratie zorgen, bij jezelf en je omgeving.  Herken jij jezelf in één van de 11 onderstaande (werk)situaties? Read more

Aan een appelboom groeien geen peren

Jan kreeg altijd positieve feedback van collega’s en ook van de leidinggevende. Jan kon altijd wel weer een oplossing vinden met zijn positiviteit, ervaring en collegialiteit. Meer nog, hij slaagde erin om ook anderen met plezier mee te laten denken en werken. Als het onmogelijke dan toch gerealiseerd was, konden ze daar dan ook samen terecht trots op zijn. Read more